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成功分析:
1、有效沟通:高端人才在沟通过程中,往往追求的言简意赅,直击重点,而与他们沟通过程中,只要能够有针对性,有重点地将用人企业和岗位的情况进行介绍,他们就能够对这个岗位和企业进行分析,权衡利弊;
2、适当推进:在清晰介绍岗位和企业情况后,要有适当的推进动作,但不能频繁,不要有太急迫的推进动作,要给他们时间充分思考,否则就有可能导致短时间内的离岗;