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成功分析：
1、客观专业的分析：与候选人全面分析企业方岗位的优势与要求，以及候选人目前企业现状、未来工作的发展及晋升，帮助其看清局势；
2、专业真诚的offer薪酬谈判服务：候选人在谈薪阶段对企业给的薪资不满意，针对此问题，和候选人进行了客观分析，从职业规划到行业发展，并和企业协商候选人的最低期望，突出候选人的优势，最终达成了双方都满意的薪资结果；
3、及时跟进的高效率：通过专业性和高效沟通能力，与候选人增加黏性，时刻跟进候选人反馈，进一步促进了此次成功合作，及时复盘总结每一次项目的经验，做到对企业和候选人负责，也是对自己未来的提升。
