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成功分析:
1、客观专业的分析:与候选人全面分析企业方岗位的优势与要求,以及候选人目前企业现状、未来工作的发展及晋升,帮助其看清局势;
2、专业真诚的offer薪酬谈判服务:候选人在谈薪阶段对企业给的薪资不满意,针对此问题,和候选人进行了客观分析,从职业规划到行业发展,并和企业协商候选人的最低期望,突出候选人的优势,最终达成了双方都满意的薪资结果;
3、及时跟进的高效率:通过专业性和高效沟通能力,与候选人增加黏性,时刻跟进候选人反馈,进一步促进了此次成功合作,及时复盘总结每一次项目的经验,做到对企业和候选人负责,也是对自己未来的提升。