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职场转折 | 如何破解35岁困局?

分类:行业动态
发布时间:2021.07.23
浏览次数:1448
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职场上最纠结、敏感的年龄是多少岁?

——大概是35岁

当我们35岁时,你投递的求职简历坑你会收到年龄不符的拒信;

35岁意味着,哪怕你在华为、阿里这样的大公司,也有被清理的风险;

35岁意味着,哪怕你不用保温杯,“中年危机”也已经如影随形......

但不论你是否承认,你都必须重视“35岁现象”的发生,更要学会如何应对;

我们会发现,有些企业和事业单位,在招聘的时候,都明确规定年龄在35岁以下,如果当我们的年龄到了35岁,却还通过招聘网站求职或是跳槽的话,就要反省下自己,究竟哪里做的不对;

但是,如果我们真的到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题,那么很有可能,面对现状我们已经“有心无力”,无力改变现状了;

所以,为了不让我们35岁以后的职场变得一塌糊涂,至少我们在30岁前就要为自己制定明确的目标,并通过5年的时间去追赶;

这,也是你成长的最佳时机!

30岁:你要面对的三个问题

1、能否担起家庭的责任?

这个年龄的我们,往往已经成家,这个时候我们就要考虑,我们的职业是否能够保障我们家庭的收支负担?这个时候,我们的压力会与日俱增,但这种压力,很多时候也会让我们没有动力去谋求更好地发展。

这个年纪在跳槽的时候,往往会焦虑,如果跳了,没有现在的收入高,我还要去吗?

#不敢勇于突破,就不可能会迎接崭新的局面#

2、你的能力是否和年龄匹配?

很多人会发现,自己的能力和年龄不匹配。工作了3年和5年的人,和工作了一年的人在工作能力上并没有太大的差异。

导致这种情况,往往有两种原因:

一是频繁跳槽,导致工作核心技能没有得到积累;

二是“死磕”一个方向,但成长仅限于第一年,剩下几年都是在重复劳动,原地踏步;

所以,这个时候的我们,必须要认真审视自己;

3、你是否构建与提升了知识结构?

每个层级的人,都存在不同的知识结构,层级越高,看待问题的眼光和思路就越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破;

要不然,你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升;

30岁之前:如何打好基础

有两个建议:

第一个:找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标;

这是一种最理想的状态;

因为一个清晰的目标,可以让我们有计划得去提升并打造自己的核心竞争力,也会我们以后的升职加薪增加筹码;

有人说过:无论是最优秀的运动员还是企业家,科学家,音乐家等,他们都在背后至少付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后,才崭露头角;

根据数据统计,一般要在一个方向上坚持至少5年,才可能有所回报;

第二个:学会做人;

其实我们在职场中“摸爬滚打”了几年后,都会发现,会做人比会做事更重要,其中有四项要素,是能够对我们以后的职业发展起到决定性影响的:

①人际关系处理能力

②不断学习的能力

③树立职业化精神

④要有强大的内心

30岁之后:如何实现质的突破

要让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,我们要从30岁开始,好好利用5年的时间,并着手准备以下3件至关重要的事情:

①完成你的专业化

不论你是一流的商务人士,还是一般的上班族,都要给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,让自己深耕自己所确定的这个方向;

②把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上管理岗,这会是你职业成长的关键性一步。以后的发展空间,都会和这次的晋升密不可分;

③找到一家成长中的公司,伴随其成长

这是一件非常重要的事情,一是我们可以亲眼目睹一家公司从小到大,由弱到强的成长过程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,也能够让你成为公司的成长中必不可少的一员;

二是在公司的发展过程中,你的价值会有更大的发挥余地,也会更容易展现出来;

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报;

不论你现在是否已经“奔三”,还是在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。

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