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据说，一生中75%的财富来自于人际关系，应聘工作时，由内部推荐的成功率则高达50%。这些数据的准确性可能有待考证，但人际关系在职场上的重要作用却是毋庸置疑的。
良好的人际关系已经成为我们升职加薪的基础，间接影响着职场中的发展。
有的人在职场如鱼得水，人见人爱，同事和领导都喜欢他，这样的人自然离升职加薪不会远。而有一些人在职场则四处碰壁，大家都不愿意和他来往，就更别提升职加薪了。
如何正确对待处理职场人际关系？如何改变自己，扩大自己的人脉，形成人际关系网络，为自己将来的发展提供更大的空间？
01
达成共识，确立目标
为正向沟通提供条件
交流沟通是一个相互的过程，其中包括了倾听能力、表达能力和反馈能力，在实际场景中，不仅需要我们能够从双方交流中获取到别人的有效信息，收集别人的反馈，更是把我们自己想要表达的意思有效的传递给对方，互相交换信息以达到沟通的目的。
在工作中应该如何建立正向积极的职场沟通呢？
设身处地的理解对方的处境，诉求，并能够把自己想要表达的信息变成对方可以理解接受的表述方式，清晰的表达观点，沟通双方诉求，是可以避免产生误解，促进达成共识，确定共同的目标，并携手为目标而努力的。
这种场景应用在跨部门沟通协作上，会有事半功倍的效果。跨部门沟通，是很多职场人困惑的点。本来跨部门的同事就不是特别的熟悉，还要求人家帮忙，人家哪里会那么配合？
如果你们有着同样的目标呢？要知道，任务完成不是一个人的功劳，更不是一个人的业绩，团队精诚合作才能事半功倍。所以跨部门合作，有时不是“你配合我”，而是“我们一起完成”。对齐目标，便能积极沟通，开启合作。
02
曝光优势
搭建属于自己的人脉圈核心
心理学上有个「互惠原理」，意思就是我们在接受了别人的帮助后，会倾向于以类似的方式回馈别人。
只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。
在职场中，建立你的职场稀缺性，塑造个人独特的人格魅力，为他人提供价值，去交换对方的价值，才能有效积累自己的人脉。
其实，工作中要学会凸显自己的工作能力，主动曝光自己的优势，你展示出足够的优势，吸引到别人的注意力，当别人在遇到困难时候就会第一时间想起你，来找你帮忙，这就是我们建立人脉关系的机会。
简单来说，就是你这次帮了别人，下次别人也会愿意帮你解决问题，“关系都是麻烦出来的”，职场关系也是。在“我麻烦你，你帮助我”的过程中，你的职场人际关系，也会越来越好。
03
圈子也要不断优化升级
建立长期的联系、互动和互相信任关系，花时间去维护个人的人脉圈，并让你的人脉圈加入更多优质的人脉，持续优化人脉质量，互相学习和资源互换，从他们身上获取更多意见、机会和价值。
当你不断提升自己，能够获得更多资源时，你的社会价值也会越来越高，就会有机会接触到更多人脉，或者你已经晋升到公司管理层，就需要有意识的去认识一些同样是管理层的人，通过参加聚会或同事介绍认识，以此提升自己人脉圈的质量。
