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人才猎聘成功案例 | 人选意向低?金拍档力挽狂澜,最终成功入职!

分类:实践案例
发布时间:2022.05.27
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委托方:国内知名汽车电器集团
交付周期:15天
猎聘职位:座椅项目经理
操作顾问:Fang
岗位职责:计划,管理并执行产品开发和项目投产;满足内部和客户的目标和要求;从项目计划、组织、主导和控制各方面,负责与内部和客户管理层的各层面的对接工作③组织新项目质量持续改进,保证APQP的输出满足内部量产的要求和客户的质量要求;
任职要求:10年以上大中型制造企业项目管理工作经验;熟悉技术管理业务流程,精益生产;熟悉质量管理模式,TS16949质量体系;熟练使用办公软件及设计软件;有实操经验并有成功案例;具有技术管理模块实施方案的策划能力

 

 

 

成功分析:

1、对核心需求的精准把握:把握企业的核心需求,制定精准的人才画像,能够在寻访过程中提高效率;

 

2、力挽狂澜的沟通能力:当人选有所疑虑的时候,要针对性解决沟通,因为很多时候人选并不会单纯因为薪资而选择企业,只要为人选解决了他们所疑虑的问题,对于结果来说就会更好开展;

 

3、及时跟进的高效率:尽可能的获取更多的信息提供给候选人,帮助候选人提前做好充分准备,提高了面试成功率。


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