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老板到底愿意给哪些员工加薪?

发布时间:2018/11/22

   年底将近,一些人盼望着自己年终奖多一些,也有一些人盼望着老板什么时间给自己加薪。看来,每个人都有追求点。

 

  今天,就来聊聊老板到底愿意给哪些人加薪。

 

  说实话,职场上,想让老板主动给员工加薪,是蜀道难,难于上青天。就像上次,和一位创业者聊天时,他说,每当听到员工加薪的消息,感觉自己像割肉一样,有些员工要求加薪时必须拒绝,有些人员要求加薪,不得不加薪。不然,他就跑到竞争对手那边了。

 

  一方面说明公司小、不挣钱,做老板的难;另一方面也说明,老板根本不愿意给很多员工加薪,只会给具有以下3点的员工加薪。你可以对比一下,看看你在不在这3点其中。

 

  到底是哪3点呢?请慢慢道来。

 

  1、能真正解决公司问题,超额完成自己的KPI,给公司带来价值的人。就像上次,在中关村一个孵化器做分享时,其中一位小伙伴说,感觉自己很努力,为啥老板不给自己加薪呢?

 

  就问他,你去年的KPI完成多少?他说完成不到90%……

 

  很直接的对他说,你这种情况不要渴望老板给你加薪了,不主动辞退你已经是万幸了。也是创业者,深知,任何老板都不会给连KPI都没有完成的员工加薪。只会给超额完成KPI的员工加薪。就像马云说的那样,任何公司都会为功劳加薪,为苦劳鼓掌。

 

  超额完成KPI,说明你为公司创造了价值。只要你创造的价值高于你薪酬的3倍以上,说明你对公司来说,不是成本,而是利润。只要你有利润,你就是最便宜的人。老板肯定愿意给你加薪了。而一些员工,全年收入都没有自己的工资高,对于这样高成本的员工,还整天BB要求老板加薪,可能吗?你的老板不辞退你,已经是万幸了。

 

  在面试时,得到一个规律,凡是连续两年没有获得加薪的人,大部分是因为自己的KPI完成不好,但也有遇到比较抠门的老板,死活就是不给员工加薪。

 

  所以,职场上,想获得老板给你加薪,你就要有解决公司问题的能力,和超额完成公司的KPI,这样,你才能有加薪的机会。不然,你只能看着别人加薪。

 

  2、正能量、学习能力强,愿意承担责任和付出的人。见过这样的人才,他中专毕业,但经过后天的努力,取得名校博士学位。在一次聊天时,问他有没有换公司的考虑,他说,目前还不想跳槽,因为他的老板对他很信任且每年都会给他加薪,高年终奖等。

 

  还有一位候选人,在公司工作5年,基本上可以说兢兢业业,非常刻苦,绩效和业内口碑都不错,虽然这位候选人没有跳槽的想法,但还是被他们老板发现在偷猎他们公司的人才。

 

  第二天,他们老板亲自找到了,主动约一起喝茶,并要求不要挖他们公司的人才,特别是正在联系且不愿意跳槽的那位候选人。之后,这位老板主动给签了猎头合作协议并支付预付金,让帮助他挖一些他“看上的”竞争对手公司的人才。

 

  我们来思考一下,如果你是一个负能量、有不思进取、缺少学习,且有不愿意承担责任和付出的人,老板会主动想办法留你吗?肯定不会,但你的老板一定是想办法联系猎头主动挖你滚蛋,更恨不得你早点被猎头挖走,还能减少因辞退你而产生的赔偿费用。

 

  什么是职场?职场就是你不断创造价值来实现你人生价值的地方。这就需要你不断学习、提升自己,更是像老黄牛一样,配合老板创造更多价值。不然,你一定被职场淘汰,别忘记了你是被职场淘汰,不是被你老板所淘汰。

 

  3、公司核心骨干且招聘难度大,又被竞争对手惦记的人。做过招聘和猎头的人都知道,任何公司的核心骨干人员都不好挖,但也是最容易被竞争对手盯上的人。话又说回来,这些也是招聘难度最大,招聘成本最高的人。对于这些人才,任何公司都不愿意让其流失,都会主动保护起来,像保护大熊猫一样,害怕外面人知道,给高薪挖走了。

 

  正是基于这些原因,这些人才都会主动获得老板的加薪。原因是,任何老板都知道,这些人才可以为公司创造很多价值,如果流失了,去了竞争对手那边,就是加速自己公司与竞争对手拉开距离和层次。

 

  说实话,也做猎头这么久了,很少能主动挖走任何一家公司的核心骨干人才。这些人才除了公司像保护大熊猫一样保护起来,这些人才还会获得公司主动加薪,和给他们很多实现人生价值的机会有关。

 

  再说了,这些人有时候不是为薪水而跳槽,而是为了自己的价值而跳槽。选择可以实现自己价值的地方,那都很难挪窝的。

 

  建议,职场上,想让老板主动给你加薪,你就要靠自己的努力和天赋去成为公司核心骨干,不然,你加薪也是很慢的,甚至没有加薪的可能。

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